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合肥微博管理员“一人难求” 新媒体人才短缺薪酬看涨 --就业频道--中国教育在线

作者:不详 更新时间:2011-11-15 13:22:05

  合肥微博管理员“一人难求” 新媒体人才短缺薪酬看涨

  资讯标签: 合肥微博管理员 微博管理员待遇 新媒体人才短缺

  核心提示:“由于新媒体所需的多为复合型人才,因此人才稀缺,比如微博管理员,今年开始出现在合肥出现,我们准备招聘,但非常难招。 ”被称为“第五媒体”的新媒体正在快速崛起,数字广播、移动电视、桌面视窗等逐渐为公众所熟悉,新媒体的迅捷发展亦催热职场需求。

  被称为“第五媒体”的新媒体正在快速崛起,数字广播、移动电视、桌面视窗等逐渐为公众所熟悉,新媒体的迅捷发展亦催热职场需求。记者从省城多家人才机构了解到,目前,新媒体人才需求升温薪酬看涨,应届生起薪约在1500元左右,工作1-3年、经验丰富的约在3000元左右。

  新媒体催生旺盛需求

  本地知名网聘机构乐职CEO任沿海介绍,随着人们对新媒体的消费越来越多,新媒体市场将从资源扩张变成价值扩大,因此,该行业发展前景看好,也正是因为这种前景,有很多不同规模和实力的企业进入该行业,人才的紧缺也由之而生。

  数据显示,目前,中国电视、互联网、手机用户、网民数量已是全球第一,而新媒体上市公司是传统媒体的2至3倍,新安人才网方面介绍,在新媒体发展上,安徽已经起步,并且发展势头迅猛,不少企业都在快速加入新媒体行业,招聘的岗位主要有技术总监/经理,建筑动画影视后期,Flash网站开发、多媒体制作,建筑动画、建筑模型,前期创意设计以及中高级后期合成师等,目前手机媒体人才需求所占比重还不是很大,但增长很快,其中技术开发类和市场推广类的人才需求量较大。另外,也有很多传统媒体从业人员向新媒体行业发展。

  “一人难求”薪酬看涨

  “由于新媒体所需的多为复合型人才,因此人才稀缺,比如微博管理员,今年开始出现在合肥出现,我们准备招聘,但非常难招。 ”任沿海告诉记者,伴随新媒体涉及领域日益宽泛,目前,较为成熟的岗位为网站编辑、网站运营、网站推广等,而新出现的岗位则有微博管理员、社会化媒体营销人员、口碑营销人员等,这些岗位因为出现时间非常短,因此企业招聘难度非常大。

  任沿海分析,随着安徽本地互联网企业规模日益增长,未来新媒体人才需求将逐渐增加,而随着越来越多的企业开始重视互联网,重视论坛、微博等新媒体平台,大量企业开始设立专门的网络部门,这势必将导致企业对新媒体人才的需求,短期内进入“井喷”。 “据我了解,北京、上海、广州等发达城市,有一点规模的传统企业都设有网络相关的部门,负责公司网站的管理、官方微博的维护、网络舆论的监控与干预等。 ”

  需求增加,一人难求,薪酬自然看涨。任沿海介绍,从其市场调研看,目前,从事新媒体的人员,应届毕业生起薪一般在1500元左右,有一年以内工作经验的人,在2000元左右,1~3年、经验丰富的都在3000元以上。从新媒体发展势头看,省城人才机构预测,未来,新媒体人才需求将会看好。