第一论文网-专业的论文学习平台!

现代企业人力资源管理中激励的作用开题

第一论文网 开题报告 2020-03-03 12:25:40 16
ppt论文开题模板一、文献综述

在二十一世纪的今天,科技使得生产过程日益复杂,单靠设备条件并不能增加企业的效益,再也不能认为现代技术就是自动化。成千上万家公司都发现,运用人力资源管理把员工团结在一起为本公司的事业成功最有效地运用知识和技术是非常必要的。而人力资源管理的最终目的是要将合适的人员匹配到合适的岗位中,并设法使他们发挥最大的潜能和作用激励是现代管理学的重要内容,体现了《人本主义》的管理理念。随着时代的发展,它已被现代企业广泛采用。在传统的人事管理向新型的人力资源管理转变的过程中,激励机制的建立和应用,为人力资源管理注入了《以人为本》的基调,从人文的视角为企业人力资源管理水平的提升另辟了一处蹊径。所以,积极又成为员工工作表现的决定性因素。有鉴于此,以调动员工的积极性为主旨的激励,就成为人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。

二、选题的目的和意义

目的:通过写作此论文,对当前我国人力资源管理的制度中激励机制、人力资源管理制度激励机制造成了社会资源的大规模损失开题报告进度安排,失业问题等有所认识。

意义:了解我国人力资源管理制度需要正确运用激励机制,从而从整体上扭转人力资源管理激励机制不断恶化的态势,从根本上解决激励机制运用问英语专业毕业论文开题报告题。

三、研究方案:

本文在查阅文献并实际考察的基础上进行的。重点对我国人力资源管理制度中的激励制度进行了阐述,并提出了自己的构思和建议。

四、进度计划:

2014年11月25日资料调查

2014年12月5日论文起稿

2015年1月10日论文初稿转写完毕

2015年1月15日至1月26日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行完善

2015年2月2日论文撰写完毕

五、指导教师意见: 附件下载计算机毕业论文开题报告:

分享:

本文来自投稿,不代表本人立场,如若转载,请注明出处:http://www.hoogg.com/kaitibaogao/5438.html

郑重声明:第一论文网发布此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。第一论文网不保证该信息(包含但不限于文字、视频、音频、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关信息并未经过本网站证实,据此操作,风险自担。

  管理学论文开题报告  

(16)
打赏 微信扫一扫
« 上一篇 2020年03月03日 12:25:39
下一篇 » 2020年03月03日 12:25:41